 |
 |
 |
| 대인관계력 |
9.3 |
평소 원만한 인간관계를 형성하고, 필요시 상대방의 협조를 이끌어낼 수 있다.
|
| 목표.성취지향 |
9.3 |
일의 성과목표을 세우고 이를 지속 관리,노력하여 반드시 성취해 낸다.
|
| 분석력 |
9.3 |
모호한 현상.문제에 대해 정보를 분석하고 논리적으로 추론하여 구체화할 수 있다.
|
| 유연.창의력 |
9.3 |
환경변화에 유연하게 대처하고, 새로운 아이디어로 성과에 기여할 수 있다.
|
| 정보수집.활용력 |
7.7 |
일을 처리하는 데 필요한 정보를 수집,가공하여 이를 효과적으로 활용할 수 있다.
|
| 리더십 |
5.7 |
공동의 목표달성을 위해 구성원을 동기부여하고 지도,지원하여 이끌어갈 수 있다.
|
| 프리젠테이션스킬 |
5.7 |
나의 의견,제안을 사람들에게 효과적으로 발표하고 동의를 이끌어낼 수 있다.
|
| 의사소통력 |
4.7 |
상대방의 말을 경청하여 정확히 이해하고, 자신의 의사를 명확히 전달할 수 있다.
|
| 협상.설득력 |
4.7 |
상대방을 설득하여 기대하는 결과나 상호이익이 되는 합의를 이끌어낼 수 있다.
|
| 문제해결력 |
4.7 |
발생한(또는 예상되는) 문제의 본질과 원인을 파악하고 이를 해결할 수 있다.
|
| 의사결정력 |
4.7 |
문제를 판단하고 쓸 수 있는 자원을 선택하여 올바른 결정을 적시에 내릴 수 있다.
|
| 고객지향 |
4.7 |
고객의 입장에서 생각하고 희망사항에 적절히 대응하여 만족시킬 수 있다.
|
| 자기개발 |
4.7 |
보다 나은 성과와 발전을 위해 꾸준히 학습하고 스스로를 개발한다.
|
9.3
