잡이룸 역량사전

성공취업에 필요한 역량

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성과관리역량 > 목표.성취지향
역량정의
일의 성과목표을 명확히 세우고, 이를 지속 관리하여 정한 목표를 달성해내는능력 태도
상세내용/행동사례

[상세정의]

목표를 장기적으로 설정하고 지속적으로 확인하며 더 나은 성과를 위해 합의를 통해 목표를 적절히 수정/보완해 나가는 태도.

일단 합의된 목표는 허용가능한 모든 수단과 방법을 동원하고 장애요소를 효과적으로 제거/개선함으로써 정해진 목표를 반드시 성취해 내는 능력

 

[행동사례]

*더 나은 성과를 위해서 합의된 절차를 통해 초기목표를 수정/보완한다
*합의된 목표는 허용가능한 수단과 방법을 총동원하여 반드시 달성하여 성과를 낸다
*목표달성에 방해가 되는 장애요소를 규명하고 이를 제거한다
*목표달성을 위해 필요한 경우 업무시간외 작업도 자발적으로 수행한다 
*부여받은 과제는 사전에 설정한 시간/예산/품질대로 완수

 

행동사례란?
해당역량을 가진 사람(High Performer)들로부터 일관되게 나타나는 행동사례/ 지표입니다.
*해당역량을 확인하기 위한 인사담당자/면접관의 평가지표이기도 합니다.
이 역량을 부각시킬려면?
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[CASE1] 부단한 노력으로 어려운 일을 성취한 경험/사례
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