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역량정의

보다 나은 성과와 발전을 위해 스스로 꾸준히 학습하고 자신을 개발하는 태도

상세내용/행동사례

[상세내용]

해당분야 최고의 전문가가 되고, 탁월한 업무성과를 내기 위해 새로운 지식과 기술,프로세스에 대한 관심과 흥미를 가지고 이를 능동적/지속적으로 학습하려는 태도. 또한 자신의 강점은 더욱 개발하고 약점은 개선/보완하려는 노력과 태도

 

[행동사례]

*새로운 지식/기술에 관심을 가지고 이를 조기에 습득한다
*역량향상에 대한 self-motivation을 가지고 지속적으로 학습한다
*학습내용과 목표를 규명하고 스스로 학습기회를 찾는다 
*경험,자료,사람 등 다양한 방법을 통해 학습한다.
*자신의 강점은 더욱 개발하고 약점은 개선/보완한다
*학습을 통해 익힌 새롭고 개선된 방법/기술을 적용할 준비가 되어있다.

행동사례란?
해당역량을 가진 사람(High Performer)들로부터 일관되게 나타나는 행동사례/ 지표입니다.
*해당역량을 확인하기 위한 인사담당자/면접관의 평가지표이기도 합니다.
이 역량을 부각시킬려면?
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*지원직무분야에 지원하기 위해 어떠한 노력을 하였는가?
- 그 결....

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